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违规操作引爆纸桶内化学品雇主赔偿30万
时间:2013-6-29 9:06:43

 没有施工资质的商某一直从事着机械设备安装、维修及钢结构搭建,手下雇了2名工人:俞某和徒弟小胡。虽然俞某有电焊切割上岗证,但小胡却尚未取得,结果这师徒二人的一次违规操作,不但导致了一场火灾,还引发一场赔偿官司。

 
  师徒被烧伤
 
  事情发生在2010年6月,商某承接常州某化纤公司的设备安装工程,完工后又和化纤公司间达成一份口头协议,约定由商某将公司内的一处车棚拆除后重建,材料由公司提供,商某按工作量结算工钱。
 
  当年10月的一天上午,俞某带着小胡跟随商某进场施工,商某安排一下就离开了,俞、胡二人着手拆除旧车棚。车棚内,堆放着几只盛放化学品的废旧纸板桶,2人懒得搬走,小胡就用氧气割枪开始割开旧棚顶上的固定螺丝,俞某则在棚顶上将旧彩钢瓦掀下来。上午10时许,一声响亮的爆炸声突然响起,一团火随之直窜而出,车棚周围顿时浓烟滚滚,师徒二人被烧成了“火人”……
 
  将东家告上法庭
 
  事后,经查发现:俞某和小胡没有遵循电焊工的操作规则,穿的都是化纤类易燃衣服,导致二人烧伤严重。其中俞某全身烧伤面积9%,头发、眉毛、胡须均被烧焦,面部和上肢烧伤,面部肿胀导致眼睛睁不开;小胡因没能及时逃离,衣物当场化为灰烬,受伤更重。雪上加霜的是,小胡被烧伤时不满20岁,看到自己满身狰狞的疤痕,小伙子患上了烧伤后急性应激障碍,又被送到常州某精神卫生机构继续住院治疗。经鉴定,俞、胡二人分别构成了九级伤残和七级伤残。
 
  二人治疗期间,商某垫付了近10万元。之后,师徒俩一纸诉状将商某和化纤公司告上了武进法院邹区法庭,要求两被告赔偿30余万元。
 
  雇主赔偿30余万元
 
  根据双方过错划分责任,法院认定:师徒二人应承担20%的责任;商某承担80%的责任;化纤公司负连带赔偿责任。据此判决,商某赔偿了俞某和小胡30余万元。
 
  法官点评:
 
  这起事故中,无论是承包方、雇主商某,还是发包方化纤公司,亦或是操作工俞某和小胡,无不存在过错。商某对俞某和小胡既未进行安全生产方面的培训,又未提供安全生产方面的保护设施,也未在施工现场进行必要的管理,故应对损害的发生负主要责任;俞某虽然具备焊接与热切割作业操作资质,但在事发当时却并非自己亲自操作,且未对施工现场进行清理、排除安全隐患,故应负事故的次要责任;小胡无证作业,须对自己的伤残负相应责任。而发包人化纤公司明知接受发包业务的商某无相应资质依然发包,应与雇主商某承担连带赔偿责任。
 
  这起本可以避免的事故,一定程度上反映了我市目前机械施工市场存在的乱象,发包方、承包方和施工者的商业行为亟待规范。
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